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为进一步深化改革，健全基层科室管理与运行机制，全面实现医院“十一五”奋斗目标，适应新时期医院发展状况，我院首次面向全国公开招聘学科带头人和技术骨干，积极应对新时期学科发展的需要和人才竞争的局势。
经过艰苦的奋斗，航天中心医院进入新的发展时期。但医疗技术的快速发展、医学人才和医疗资源竞争激烈，给医院带来巨大的挑战和压力。因此医院采取主动适应的态度，扭转学科发展后劲和创新能力不足的局面，医院借鉴经验，积极探索适合医院发展的新的医疗护理管理模式，主动调整科室和专业的设置，并面向院内外公开选拔不同层次的专业技术人才，包括学科带头人、科主任、专业组长等专门人才。医院以大胆的改革创新来解放和发展生产力，打造更加适合人才发展的良好环境、加强人才队伍建设，促进和保证医院持续发展，以良好的管理和运行机制来保证医院“十一五”奋斗目标的全面实现，确保创建三级甲等医院任务的完成。
金永成院长讲话
竞聘会场
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