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心脏医学部团队优势测评

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2021年护理组半年总结会议中：科主任丁春华提出创新管理工具———团队优势自测表，该表共设置7道题目，每题目10分，参与测评者将10分分配给A-H八个选项，按照最体现自己行为的选项分最高，最终表格将自动计算得分，得分最高的2-3个角色便是自身在团队中的角色，参照性格特质即为结果，该项测评从多维度帮助团队中每个人了解自己的优势，发挥自己的特长并进行职业规划。

在科主任的指导下汲取新思想，新理念，创新人员分配模式，心脏医学部全体医护积极参与此次测评，各区负责人将测评结果进行系统统计分析，从而使每名医护的能力可视化，为团队的优化组合提供参照，也使个人的优势在团队中得以充分体现。

该项测评的实施，不仅促进了科室的发展，而且也细化角色使分工更加明确，为每个人的职业成长道路提供了很大的帮助，进而使团队的整体优势得以升华！