献计献策强科研 提高核心竞争力

　　3月1日，医院在办公楼第一会议室成功举办科研骨干代表座谈会，杜继臣院长、李晓宇书记、许绍青总会计师以及来自临床医技的科研骨干代表28人参加座谈。会议由科教处席家宁处长主持。

　　来自医院各科室思维活跃、敢于创新的19名医学博士、9名医学硕士，听取了科教处席家宁处长对医院科研现状的介绍及对科研工作要求以及科教处韩小强、李瑛老师就近两年科研文章发表、在研课题开展情况以及研究生各专业培养点创建工作的介绍和汇报。大家围绕医院“十二五”期间的科研工作，凝心聚力，建言献策，就医院科研管理、培训与激励和继续教育等话题提出了诸多建设性意见和建议，并纷纷表示要为实现医院“十二五”良好开局奉献自己的光和热。

　　座谈会上，杜院长语重心长地指出：科研工作不仅是医院综合实力的体现，也是对外交流的载体，更是提升医院学术影响力的平台。科研骨干是医院的中流砥柱，是医院未来发展的中坚力量。他总结了医院的近几年的科研成果，剖析了医院科研工作的软肋。面对未来，他希望大家要不断加强科研内涵健设，提高科研意识、创新思维模式和科研路径方法，勇挑重担，充分发挥科研骨干的带头作用。一手抓临床，一手抓科研，成为二者兼备的优秀人才，进一步提高临床科研能力和水平，加快我院科研发展的步伐和速度。医院在加强科研管理方面要加大奖励力度，强化配比制度，从不同渠道筹集资金，支持重点科室和重点学科建设。要结合医院实际，进一步改善科研条件，加大硬件设施的投入，加强中心实验室的建设，尽最大努力为医院临床科研提供服务、保障和支持。最后号召大家要继续发扬团结协作、艰苦奋斗的优良传统和作风，为把我院建设成为一流的学院型医院而努力奋斗!