用人创新求发展 不拘一格降人才

　　为进一步体现医院科学选人、用人的机制，提升选人用人满意度，护理部与人事处于近期共同组织了2012年度护士长人才库准入活动。

　　此次活动面向全院护理人员展开，凡符合条件的护士均可自愿报名。通过前期的组织与宣传，全院共有32名护理人员提交报名申请。评议选拔分为两个阶段。第一阶段，护理部与人事处对所有申报人员进行了职称、学历、工作年限等方面的审核，开展了包括质量意识、服务意识、奉献精神、团结协作、业务能力、沟通能力、创造性等7个方面的日常工作表现评定调查，由申报人员所在科室主任、护士长、医生、护士代表填写调查问卷，经过初筛的27名申报者进入下一阶段。第二阶段为现场评议阶段，于6月12日在办公楼第六会议室举行。现场请到杜院长、李书记、郭副院长、机关相关部门领导以及我院护理管理委员会中的护士长代表组成评委团进行评议。27名申报者按照提前抽签排好的顺序逐一进行幻灯介绍，表述自己的申报理由与想法，评委进行了现场提问，并结合日常工作表现进行了综合评定，表现优秀者将纳入我院护士长人才库。郭君副院长全程参加评议，积极提问，与每一位申报者交流沟通，畅谈管理方法与思路。她指出，参加评议的申报者均为我院各科室的护理骨干，是我院护理事业的中流砥柱，无论入库成功与否，望大家以此为契机，一如既往努力工作，不断完善提高自我，为我院护理发展再立新功。同时，希望相关部门组织好这样的人才任用选拔活动，发现人才、选用人才，不断完善我院人才选拔机制。

　　护士长人才库准入活动为全院护理人员搭建了成长平台，提供了发展空间，广泛提高基层护理人员的工作积极性，激励大家不断完善自我、挑战自我，坚定了发展护理事业的决心，将个人的职业规划与医院发展完美结合，达到共赢的目的。