6月27日下午2点，医院人事处组织本年度5月1日以来机关部门新任中层干部共17人进行培训，杜继臣院长、李晓宇书记、杨姝雅副院长参加了此次培训会。

　　培训的内容包括以下三个方面：医院办公室王冠副主任讲解《宣传与写作》;纪检审计法制处赵一云处长就《服务意识与廉洁自律》进行培训;杨姝雅副院长结合自身的体会，就《在管理中体现服务，在服务中实现管理》进行讲解。此次培训的内容丰富，形式活泼，中间还穿插了互动的环节，让大家受益匪浅。

　　本次培训是结合目前医院提高选人用人满意度工作开展的一次培训，也是医院对中层干部培训与管理的创新。李晓宇书记对各位新任的中层干部提出几点要求：一是要尽快实现角色转变，用新的视角来对待工作，勤于学习，在新的岗位中加强专业素养的锻炼，熟悉机关管理的工作方式，要做到会听、会说、会动脑;二是要践行“服务永恒·追求卓越”的理念，加强各项规章制度的实施和落实，并学会在服务中实现管理;三是干部要加强对自身的要求和管理，正确对待一年的试用期，铭记自身的责任，接受大家的考核和监督，不辜负医院和广大职工的期望。

　　杜继臣院长在讲话中指出，希望大家把此次的培训内容通过不断的学习和实践落实在实际工作中，人事部门要结合选人用人工作，建立中层干部培训的长效机制。同时，杜继臣院长对大家提出几点要求和建议：一是做好角色转化，全面提高自身的组织协调能力、与人合作能力、个人影响力，做好管理者，并做到“权力与责任并重，决策与执行并存，管理与服务并行”;二是中层干部的工作成效评价，德能勤绩是主要的四个方面，实际的工作中还要注重思维方式、热情、能力的培养，需要持续的努力和付出;三是工作作风方面，要严格自律，以人为本，用人之长，在尊重的基础上实现良好的合作;四是提倡大家培养奉献精神、敬业精神，全身心投入工作，通过实际的工作成效赢得广大职工的认可。

　　医院将以此次新任中层干部培训为开端，建立中层干部培训的长效机制，做好中层干部的培训与管理，全面提升中层干部的素质和能力，满足医院发展对管理能力提升的要求。