2016年8月1日是一个值得纪念的日子，在这一天我正式成为航天中心医院的一员，开启了我的职业生涯。也是在这一天，第一次接触到《做单位最一流的员工》这一本好书。

　　很幸运在入职第一天就有机会得到这样专业的职业发展指导书籍。进入职业生涯，各种要求和规范与学生时代有明显不同，怎样更好的融入集体，怎样在以后的工作中更好的发展自己成为新员工面临的第一个难题。这本书的到来好似一阵及时雨，解答了大家的疑惑，为初入职场的新员工指明了方向。

　　做单位最需要的一流员工是每一名员工的目标，可是怎样做才能实现这一目标呢?《做单位最需要的一流员工》一书开篇便点出了最重要的三个素养：好人品、有业绩、懂感恩。

　　一位知名外企HR曾经说过：“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们需要的是人品好，有上进心，踏实肯干的年轻人”。与大多数人的理解相同，本书中将好人品放在三素质的首位。原微软全球副总裁李开复说过：“人品超过了智慧、创新、情商、激情排在人才所有素质的第一位。”能力有价，人品无价。德才兼备德为先。

　　一流员工的第二个素养是业绩。在现代企业管理中，结果的价值导向作用非常明显，员工证明自己最好的方式就是拿出优秀的业绩。踏实肯干，拿出漂亮的业绩单，业绩就是一张不输的王牌。同时要做到只为成功找方法，不为失败找借口。

　　本书中介绍一流员工的第三个素养是懂感恩。感恩是一种能力，更是获得能量与能力的途径。感恩，作为员工持续进步的原动力，是众多世界知名企业的文化精髓，做一个懂感恩的人，用感恩的心去工作。

　　相信尽快融入航天中心医院的大家庭，成为航天中心医院最需要的一流员工不仅是我们这些新员工的愿望，更是院领导对我们的殷切希望。我们一定要以“服务永恒，追求卓越”为理念，用好人品打动患者和同事、用好业绩征服领导、用一颗感恩的心回报航天中心医院这个家。