护理教学
医院采用OSCE模式进行新入职护士规范化培训考核
8月15日，伴随着初秋的脚步，为期近一个月的航天中心医院新入职护士规范化培训工作拉开了帷幕，迎来了朝气蓬勃的2016年新入职护士。
为了培养和提高新入职护士解决临床实际问题的能力，本次培训首次引入OSCE结构化临床综合能力考核，制定了临床综合能力培训及考核方案，根据考核方案要求，修订了规范化培训教材，编制了临床护理病例，制定了考核标准，并对标准化病人进行了培训。考核共分为护理评估、技能操作、出院宣教三个站点，主要测试新入职护士的护理风险评估，分析决策、技术操作及沟通交流能力。
护理操作培训涉及八项护理操作技术，培训采用教师讲解示范、模拟考核和及时反馈的形式有效提高新入职护士的护理操作技能水平。护理理论培训涉及医院管理规定、护理质量考核标准、护理质量管理流程、护士应急管理规范、症状护理等内容，主要采用护理教师课堂授课，学生复习考核的形式，有效促进新入职护士对护理理论知识、规章制度、流程规范等的掌握。
新入职护士是护理队伍的新生力量，但是由于缺乏工作经验、沟通技巧、专业技能等能力，是护理风险的高危人群。此次规范化培训在传统的护理理论及护理技能培训的基础上引入护理临床综合能力培训及考核，有效促进了护士自身素质及临床工作能力的提高。
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