1月26日，为进一步提升医院综合管理能力，推动管理方法精细化和实施过程科学化，医院在科教楼报告厅举办首届管理创新成果评审会。本次评选由院领导、管理相关职能部门处长和基层科室主任共16人组成评审团，还特邀中国航天企业联合会的栾桂卿秘书长担任评委。人力资源处处长王瑞彤主持会议。医院党委书记张向群对医院首届管理创新成果评选的前期工作进行了简要介绍。前期，医院制定了《航天中心医院管理创新成果奖评选办法》，每年一次定期评选。评选工作得到各科室的积极参与和大力支持，前后共有17项成果进行申报。经过初筛，最终有15项成果入围最后的评选。1月23日，医院就所申报的成果特召开了管理创新成果专题培训会，栾桂卿秘书长亲临现场进行专业培训和指导。

本次评审会采取PPT展示汇报的形式，评委现场打分。每位选手经过精心准备，都能将工作思路和创新方法通过规范性、创新性、实践性、效益性和示范性进行充分表达，将日常积累和学科创新通过科学的管理方法进行整合和归纳。有的表达的是通过创新工作方法节约了时间，提高了效率；有的则将创新理念用于管理服务提升；还有的通过前后案例对比，凸显创新意识在实践中的重要作用。评审现场精彩纷呈，评委们也与选手们积极互动，不仅就问题与选手们进行探讨，还列举了自己独到的处理方法和见解，对创新方法进行分析和指导。

选手们汇报结束后，栾秘书长进行系统点评。她对选手们的用心准备和努力的态度表示肯定。她指出，我们要培养一双“管理眼”，善于从工作中去发现问题；还要从观察别人到审视自己，知道“我”应该做什么。管理创新是持久的事情，希望大家再接再厉，将管理创新工作继续高效、持续的开展下去。

杜院长在总结中指出，通过管理创新成果评选，感受到了大家的智慧。开展这项工作，能充分调动大家积极性，发挥人才潜能；能调动广大职工的智慧，工作中和服务模式中寻求创新。希望大家再接再厉，通过管理创新活动促进创新、创业的开展，带动全院创新工作不断向前迈进。希望通过创新实践和创新参与，对个人创新能力有所提升，对全院创新工作有所促进，促进各项工作又快又好发展。（人力资源处 王莉坤 高扬）