来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从医学生到医生的转变，对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸在院领导的关怀下，人力资源处的组织下，医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。2019年8月2日到5日，我参加了医院组织进行的为期4天的新员工岗前培训，受益匪浅。

第一天，我们在人事处的老师的带领下参加素质拓展。回顾拓展训练的全过程，历历在目，从“破冰行动”开始，选队长，起队名，创队徽到团队的各种活动，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是“垒积木”的部分，在这个项目中由于我们队没有经验屡试屡败，但是大家并没有轻言放弃，而是群策群力，快速形成新的方案并加以尝试，最终还是胜利的取得了小组第一名，成功的喜悦洋溢在每个人的脸上。从这个环节让我们明白到，凡是都不能急于求成，遇到困难到大胆尝试小心求证，并且队员之间要相互鼓励和配合。团结就是力量。通过此次的拓展训练游戏，我学到了很多应对挑战、解决问题的经验。我相信在今后的工作、生活中，我们这一批新员工，会很快的融入新集体，时刻拥有团队互助、协作的精神，认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力，为航天中心医院的发展贡献力量。

在第二、三天，杜继臣院长、张向群书记的讲话让我对航天中心医院有了更进一步的了解，医院五年两迁，从茫茫西北到河洛中原再到首都北京，辗转间，见证了中华民族由百废到巨兴，经过六十余年的发展，医院由一所职工医院发展成为北京市大型三级综合医院、北京大学航天临床医学院。对医院的发展之路、服务理念、医院使命、人才培养方面等都有了比较深入的认识。医务处李成义主任关于开拓创新学科建设发展体系推进安全高效医疗质量管理的演讲也使我受益匪浅。同时，教育处、科研处、人事处、门诊部、药剂科、后勤保障处、医院感染管理处、病案室、输血科、党委办公室、团委办公室、保卫处、工会等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决办法。通过三天的理论学习，我对航天中心医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名航天人的归属感和使命感。

最后一天，医院邀请北京慧之桥咨询有限公司贺丹老师，为我们带来沟通与协调的课程，贺老师的课堂精彩生动，通过实景演练，让我们明白了信任、沟通、协调的重要性。接下来是由医院的老中青三代优秀的员工为我们分享了自身的成长，鼓励我们不忘初心，砥砺前行。院歌比赛的环节中，我们通过唱院歌的方式表达我们成为航天中心医院的一份子的自豪感和归属感，希望自己能为医院的发展贡献一份力量。接下来我们参观了医院的院史馆，从珍贵的老照片中感受到了前辈艰苦奋斗的足迹，体会到医院发展历经的艰辛和今天所取得的辉煌成绩，同时也深刻的理解了“服务永恒，追求卓越”的医院服务理念。对自己能加入航天中心医院这个大家庭而感到无比骄傲与自豪。

岗前培训虽然已经落下帷幕，但是培训所收获的，是影响一生的宝贵财富，是同事之间的友谊，是团结互助的情谊，是积极向上、奋发拼搏的工作作风。在航天中心医院的征程才刚刚起步，在今后的工作中，我将继续努力，勇攀高峰。