航天中心医院急诊科瞄准国内外领先技术前沿，树立国内急救医学品牌，践行航天精神，是一只特别能坚守、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能攻关、特别能沟通的团队。王旭东主任带领急诊科全体医护人员积极探索急诊发展新模式，更新急救理念，强化人才战略，从体系制度建设、创新政策引导、创新人才培养、铸造创新成果以及优化服务特色，调整急诊布局，实施专业划分，完善急救设备与设施，使之更适合危重患者及时有效救治，同时也为每位员工搭建成长，发展的平台。

　　在生活方面：为了丰富员工的生活，我们组织有趣的登山踏青、户外野炊、拓展训练等活动，从而增加集体凝集力，将生活的乐趣带动工作积极性。另外，新大楼的建设给员工提供优美的生活和工作环境。天气转冷，问寒问暖，让员工们在工作中感受到快乐，把工作当成快乐的源泉。

　　在学习中生活，在工作中成长，我们每周三组织业务学习讲课及主任教学查房，针对心肺复苏进行全员培训，提高专业技术及业务水平，以及每月召开民主管理小组会议，针对问题，制定改进措施，认真做到CODP。

　　急诊一站式服务即从预检分诊、挂号、抢救、标本采集、护送检查、办理入院手续、护送入院等程序均由急诊科组织完成，各个环节环环紧扣，无缝隙连接，简化了急诊患者就诊流程，让患者有了可找的人和可找的地方，减少了患者及家属在就诊过程中因寻找、问讯、奔波而产生的不便，也避免了医务人员推诿患者现象。急诊科不仅承接了流水急救患者，还承接了“120”转运急救患者，为了与“120”能够更好的对接患者，急诊科建立了北京急救中心(120)绿色通道告知信息系统，将急救和重症患者的诊治相结合，定制九种疾病的绿色通道，并与其临床路径相结合，真正做到绿色通道，节约救治时间，提高患者抢救成功率。

　　急诊病房的成立标志着急诊科迈进了新的发展历程，是我院急诊科由单一的门急诊向综合全面的急救中心发展的一个标志。由于急诊病房医护人员的默契配合、优秀的服务质量、高超的医疗护理技术，这些患者均已好转出院，并收到多面锦旗，和患者之间建立了良好的医护关系。

　　真正让员工有认同感、归属感、自豪感、幸福感。

　　有爱、有温暖、有责任、有信心把我们的家建设更加美好。